- Ступень образования: Бакалавриат
- Квалификация: бакалавр
HR-менеджмент в Казахстане находится в стадии эволюции, компании отходят от постсоветской модели «отдела кадров», функции которого ограничивались бухгалтерией и делопроизводством, и начинают ориентироваться на западную модель менеджмента в сфере человеческих ресурсов, предполагающую более глубинный и системный подход к организации штата.
Крупные компании формируют собственные HR-отделы, небольшие организации предпочитают пользоваться услугами агентств. Сейчас стать грамотным специалистом в сфере – возможность попасть в верхушку хэдхантеров, за которых готовы бороться работодатели.
Дистанционная программа «Управление персоналом» есть в одном из самых престижных институтов психологии в России. Здесь преподают практикующие гуру HRа и команда самых сильных психологов в Москве. Диплом МИП для казахстанца обеспечит быстрое продвижение по карьерной лестнице в одном из самых ценных направлений на рынке труда.
Крупные компании формируют собственные HR-отделы, небольшие организации предпочитают пользоваться услугами агентств. Сейчас стать грамотным специалистом в сфере – возможность попасть в верхушку хэдхантеров, за которых готовы бороться работодатели.
Дистанционная программа «Управление персоналом» есть в одном из самых престижных институтов психологии в России. Здесь преподают практикующие гуру HRа и команда самых сильных психологов в Москве. Диплом МИП для казахстанца обеспечит быстрое продвижение по карьерной лестнице в одном из самых ценных направлений на рынке труда.
Кем работать
Где работать
- кадровые агентства
- отделы кадров
- службы занятости и биржи труда
- HR-отделы
- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов власти
Дисциплины
- управление персоналом
- психология управления
- технологии развития персонала
- организационная психология
- маркетинг персонала
- управленческие решения
- организационная культура
- противодействие коррупции
- искусство презентаций
- стратегия кадровой деятельности
- профессиональный подбор и отбор персонала
- основы идеологии белорусского государства
- управление организацией
- конфликтология
- информационные технологии в управленческой деятельности
- кадровое делопроизводство и организация документационного обеспечения
- правовое регулировании трудовых отношений
- экономика организации
- экономика труда
