Директор по персоналу

HR-директор, или директор по персоналу – востребованная сегодня на рынке труда Казахстана профессия, которая несмотря на свой молодой возраст, уже получила популярность и стремительное развитие.

Это должность переросла из известного многих «кадровика», которые ранее отвечал за найм/увольнение сотрудников и контролирование исполнения ими своих трудовых обязанностей. Теперь этот специалист также отвечает за повышение лояльности коллектива к компании, содействие дружелюбной позитивной атмосферы на рабочих местах, рост мотивации каждого члена команды. Зачастую он числится как заместитель директора по кадрам.

Подобная позиция имеется в штате крупных фирм, корпораций, предприятий, где созданы отдельные HR-отделы ввиду большого количества персонала, необходимости проведения собеседований, координации их мотивационного, личностного и профессионального роста.

Должностная инструкция включает в себя следующие пункты:

1. Координирование процесса создания кадровой политики;
2. Формирование базы вакансий и соискателей;
3. Изучение тенденций трудового рынка;
4. Поиск подходящих кандидатов, проведение беседы с ними;
5. Разработка тестовых заданий, их проверка;
6. Коммуникация с университетами, образовательными центрами;
7. Участие в разработке системы повышения квалификации;
8. Реализация социального пакета;
9. Проработка и организация корпоративных мероприятий;
10. Ведение отчетной документации.