руководящая должность
Директор по персоналу
- Главная
- Профессии
- Менеджмент
- Директор по персоналу
2.7/5
Актуальность по предложениям на рынке труда.
0 – нет спроса
100 – больше 10 000 активных вакансий
0 – нет спроса
100 – больше 10 000 активных вакансий
Востребованность
То, насколько высоко работодатели оценивают труд специалиста.
0 – минимальная заработная плата
100 – заработная плата среднестатистического специалиста выше 1 500 000 тенге
0 – минимальная заработная плата
100 – заработная плата среднестатистического специалиста выше 1 500 000 тенге
Оплачиваемость
Количество активных резюме для позиции на сайтах по поиску работы.
0 – почти нет резюме
100 – больше 500 000 резюме
0 – почти нет резюме
100 – больше 500 000 резюме
Конкуренция
Требования работодателя: образование, опыт, навыки – то, что нужно, чтобы претендовать на позицию.
0 – без особых требований
100 – строгие требования к уровню и направлению образования и навыкам, 7-10 лет опыта
0 – без особых требований
100 – строгие требования к уровню и направлению образования и навыкам, 7-10 лет опыта
Входной барьер
Возможности для развития и роста внутри профессии.
0 – это потолок
100 – почти неограниченные перспективы для роста по вертикали или горизонтали
0 – это потолок
100 – почти неограниченные перспективы для роста по вертикали или горизонтали
Перспективность
Описание профессии
HR-директор, или директор по персоналу – востребованная сегодня на рынке труда Казахстана профессия, которая несмотря на свой молодой возраст, уже получила популярность и стремительное развитие.
Это должность переросла из известного многих «кадровика», которые ранее отвечал за найм/увольнение сотрудников и контролирование исполнения ими своих трудовых обязанностей. Теперь этот специалист также отвечает за повышение лояльности коллектива к компании, содействие дружелюбной позитивной атмосферы на рабочих местах, рост мотивации каждого члена команды. Зачастую он числится как заместитель директора по кадрам.
Подобная позиция имеется в штате крупных фирм, корпораций, предприятий, где созданы отдельные HR-отделы ввиду большого количества персонала, необходимости проведения собеседований, координации их мотивационного, личностного и профессионального роста.
Это должность переросла из известного многих «кадровика», которые ранее отвечал за найм/увольнение сотрудников и контролирование исполнения ими своих трудовых обязанностей. Теперь этот специалист также отвечает за повышение лояльности коллектива к компании, содействие дружелюбной позитивной атмосферы на рабочих местах, рост мотивации каждого члена команды. Зачастую он числится как заместитель директора по кадрам.
Подобная позиция имеется в штате крупных фирм, корпораций, предприятий, где созданы отдельные HR-отделы ввиду большого количества персонала, необходимости проведения собеседований, координации их мотивационного, личностного и профессионального роста.
Трудовые обязанности
Должностная инструкция включает в себя следующие пункты:
- Координирование процесса создания кадровой политики;
- Формирование базы вакансий и соискателей;
- Изучение тенденций трудового рынка;
- Поиск подходящих кандидатов, проведение беседы с ними;
- Разработка тестовых заданий, их проверка;
- Коммуникация с университетами, образовательными центрами;
- Участие в разработке системы повышения квалификации;
- Реализация социального пакета;
- Проработка и организация корпоративных мероприятий;
- Ведение отчетной документации.
На каких специальностях учиться:
- Управление персоналом ( 581 902 KZT/год )
- Менеджмент в туризме и гостеприимстве ( 273 638 KZT/год )
- Кадровый менеджмент
- Управление персоналом организации и государственной службы ( 355 874 KZT/год )
- Менеджмент (социально-административный) ( 422 369 KZT/год )
- Кадровый консалтинг ( 317 401 KZT/год )
- Управление человеческими ресурсами ( 384 728 - 692 511 KZT/год )
- HR-менеджмент
Бакалавриат:
Магистратура:
Где учиться:
Похожие профессии:
3.3/5
Event-менеджер
Ивент-менеджер занимается профессиональной организацией любых событий...
Хотите получить высшее образование дистанционно?
Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!
Обратный звонок
© 2013 - 2024. Центр высшего дистанционного образования "Postupi.kz"