Директор по персоналу

Консультант по персоналу – специалист, который помогает компаниям искать и подбирать сотрудников.

Супервайзер руководит торговыми представителями, мерчендайзерами и промоутерами. Он может трудиться в торговой, производственной компании или рекламном агентстве.

Сегодня собственные интернет-сайты создают не только компании, как небольшие, так и международные, но и отдельные люди (блогеры, индивидуальные предприниматели и другие). Конкуренция в этой сфере высока и для того, чтобы выделиться среди сотен других интернет-порталов и привлечь посетителей, а вместе с ними и прибыль, недостаточно программиста, дизайнера и других специалистов. Современные реалии требуют управленца, который сможет координировать всех подрядчиков и добиваться их успешного взаимодействия – менеджер интернет-проектов. В его компетенцию входит разработка концепции будущего сайта, его особенностей, а также воплощение идей в реальность – самостоятельно, что бывает редко, или с привлечением профессионалов. Он получает задание от клиента или начальника, творчески и технически дорабатывает его и на выходе выдает уникальный продукт. Представители данной специализации задействованы в командах веб-компаний, которые предоставляют услуги по разработке проектов в сети, и в отделах маркетинга, рекламы или PR в крупных корпорациях, в том числе и удаленно.

R&D (research and development) переводится как «поиск» и «развитие». В медицинской, телекоммуникационной или IT-сфере перед непосредственной разработкой нового продукта, бизнес-аналитики и другие компетентные сотрудники занимаются масштабным анализом потребностей населения, ситуации на рынке, уровня развития конкурентов, текущей экономической обстановки. И эти исследования позволяют создать уникальный товар, проект или услугу.

Профессия менеджера по планированию появилась недавно, но уже стала востребованной на рынке труда Казахстана. Она предназначена прогнозировать развитие событий в компании тем или иным образом, определить степень необходимость инвестирования, наращивания объемов производства. Задача ее представителя – разработать краткосрочные и долгосрочные планы учреждения, а также смоделировать уровень развития хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, его конкурентоспособности и потенциальных возможностей.

В его компетенцию входит проведение профессионального обучения и повышения квалификации кадрового состава....