Специалист по управлению персоналом

Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) – сотрудник компании, который занимается подбором кадров, их развитием и управлением. Он четко понимает стратегию предприятия и знает, какие люди должны быть приняты на работу, как сформировать сильную команду, как помочь новичкам адаптироваться на новом месте.

Менеджер разрабатывает способы повышения эффективности работы и мотивации кадров, создает программы удержания ценных сотрудников, системы оплаты и поощрений. Он налаживает стабильный производственный процесс внутри всего коллектива, распределяет обязанности и осуществляет контроль.

После окончания учебного заведения выпускник может получить должность рекрутера, работа которого сводится только к поиску персонала. Опыт и усилия помогут стать HR-менеджером, начальником HR-отдела и директора по персоналу. Чтобы была такая возможность, выпускнику следует устраиваться на работу в крупную организацию, которая имеет четкую структуру развития карьеры с обозначенными конкретными должностями.

По информации веб-сайта trudbox.kz, средняя зарплата эйчара за последний год составляет 150 тысяч тенге. Самая высокая оплата труда предлагается в Актау, Астане и Алматы.

В обязанности эйчара входит:

- систематическое проведение аттестации сотрудников;
- выявление наиболее перспективных работников;
- направление людей на курсы повышения квалификации при необходимости;
- подбор кандидатов на должности компании;
- оформление приема и увольнений в соответствии с трудовым законодательством;
- организация обучающих мероприятий.