Специалист службы управления персоналом органов государственного управления

Специалист службы управления персоналом существует не только в частных компаниях. В государственных структурах тоже необходим сотрудник, который будет успешно формировать кадровую политику. HR-менеджер координирует деятельность персонала, подбирает новых сотрудников, создает кадровый резерв. Он выступает в роли связующего звена между руководством и сотрудниками органов государственного управления.

Специфика и перспективы профессии

Работа в органах государственного управления на любой должности требует ответственности, организованности, серьезного отношения к своим функциям. Должность HR-менеджера как государственная служба подходит тем, кто готов уважать закон, кто стремится поддерживать дисциплину, действовать в рамках нормативных правовых актов.

Трудовые обязанности

1. Поиск людей на должности с последующим заключением трудовых договоров, разъяснением прав и обязанностей.

2. Адаптация новых сотрудников, включающая организацию мероприятий по сплочению коллектива.

3. Прогнозирование необходимости кадров на ближайшее время, обсуждение этого вопроса с руководителем.

4. Поддержание приятной дружественной обстановки в коллективе, оказание помощи в решении конфликтов.

5. Выявление потенциала работников, отслеживание их квалификации и создание условий для ее повышения.

6. Разработка поощрений, в том числе денежных премий.

7. Оценка экономической целесообразности труда и его эффективности.