С английского HR («human resources») переводится как «человеческие ресурсы». Соответственно, эйчар отвечает за все, что связано с кадрами предприятия: формирует штат, управляет сотрудниками, создает условия для профессионального роста. Специалист занимается разработкой кадровой политики организации:

·         продумывает и внедряет систему обучения;

·         поддерживает благоприятную атмосферу в коллективе;

·         мотивирует работников;

·         осуществляет поиск кандидатов на должности.

Объем работы HR-менеджера зависит от величины предприятия. Крупные организации предлагают много полномочий, большую ответственность и высокую оплату труда. 

Чтобы соответствовать занимаемой должности, эйчар должен знать трудовое законодательство, использовать актуальные способы проведения интервью (ситуационное, проективное, CASE-интервью), уметь оценивать информацию и на основе анализа делать верные выводы о кандидатах. Специалисту важно выстраивать командную работу, чтобы проекты выполнялись быстрее и качественнее.

Накопив опыт, специалист может претендовать на позицию начальника HR-одела.

Что делает HR-менеджер?

1. Формирует продуктивную систему управления работниками.
2. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качеств персонала, проводит аттестации.
3. Исследует рынок труда, ищет подходящих кандидатов на свободные должности.
4. Организует и проводит собеседования, анализирует резюме, составляет отчеты по результатам собеседований.
5. Занимается адаптацией и сотрудников.
6. Формирует связи между работниками и руководством.

менеджер по персоналу, преподаватель в центре подготовки персонала, заместитель директора или директор по персоналу, тренер-менеджер, рекрутер