HR-менеджер

Описание профессии

С английского HR («human resources») переводится как «человеческие ресурсы». Соответственно, эйчар отвечает за все, что связано с кадрами предприятия: формирует штат, управляет сотрудниками, создает условия для профессионального роста. Специалист занимается разработкой кадровой политики организации:

·         продумывает и внедряет систему обучения;

·         поддерживает благоприятную атмосферу в коллективе;

·         мотивирует работников;

·         осуществляет поиск кандидатов на должности.

Объем работы HR-менеджера зависит от величины предприятия. Крупные организации предлагают много полномочий, большую ответственность и высокую оплату труда. 

Чтобы соответствовать занимаемой должности, эйчар должен знать трудовое законодательство, использовать актуальные способы проведения интервью (ситуационное, проективное, CASE-интервью), уметь оценивать информацию и на основе анализа делать верные выводы о кандидатах. Специалисту важно выстраивать командную работу, чтобы проекты выполнялись быстрее и качественнее.

Накопив опыт, специалист может претендовать на позицию начальника HR-одела.

Трудовые обязанности

Что делает HR-менеджер?

1. Формирует продуктивную систему управления работниками.
2. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качеств персонала, проводит аттестации.
3. Исследует рынок труда, ищет подходящих кандидатов на свободные должности.
4. Организует и проводит собеседования, анализирует резюме, составляет отчеты по результатам собеседований.
5. Занимается адаптацией и сотрудников.
6. Формирует связи между работниками и руководством.
Похожие профессии:
Менеджмент Актуальная профессия
Менеджер по продажам
4.1/5

Менеджер по продажам

Специалист по продажам ищет клиентов и пути реализации больших объемов товаров или услуг. Вакансия менеджера по продажам одна из самых популярных в Беларуси – в объявлениях около полутора тысяч предложений только за последний месяц. Это значит, компаниям и организациям нужно такое количество менеджеров или просто сложно найти хорошего продавца? Как обычно, истина посередине. Каждой продающей команде нужны менеджеры-реализаторы, они требуются в таком количестве областей, как никакая другая профессия. Менеджеры нужны разные: IT компании или компании по производству сложной техники нужны высокопрофессиональные мастера не только в реализации, но и в сфере деятельности организации, а в сетевом маркетинге не предъявляется вообще никаких требований, кроме желания работать. В любом случае, поиск хорошего качественного менеджера по продажам – сложное дело. Генеральный директор компании «Успешный менеджер», Владимир Волков, говорит, что профессионалов на рынке труда, которые способны и хотят продавать, всего 10-15 процентов из числа тех, кто называет себя «менеджер». Иногда компании сами растят специалистов: разработав успешную стратегию, они берегут ее как Кока-Кола свой секретный ингредиент, и учат только надежных и перспективных сотрудников. Зарплата менеджера по продажам зависит во многом от продукта, с которым он имеет дело. Лучше всего провести исследование в конкретной местности и выяснить, какая сфера развивается там самыми быстрыми темпами. Глобально, конечно, самым многообещающим остается IT направление, уже на протяжении десятилетия. Еще можно хорошо зарабатывать в фармакологии, нефти, оборудовании. Конечно, одаренный профессионал, который может убедить кого-угодно купить что-угодно, будет зарабатывать на продаже резинок для волос больше, чем иной в дубайском автоцентре «Феррари»; и хоть таких единицы, все-таки эффективным продажам можно научиться.
Узнать подробнее
Обратный звонок

Хотите получить высшее образование дистанционно?

Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!

Обратный звонок
Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы автоматически соглашаетесь на их использование. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашей
политикой конфиденциальности.