0 – нет спроса
100 – больше 10 000 активных вакансий
Востребованность
0 – минимальная заработная плата
100 – заработная плата среднестатистического специалиста выше 1 500 000 тенге
Оплачиваемость
0 – почти нет резюме
100 – больше 500 000 резюме
Конкуренция
0 – без особых требований
100 – строгие требования к уровню и направлению образования и навыкам, 7-10 лет опыта
Входной барьер
0 – это потолок
100 – почти неограниченные перспективы для роста по вертикали или горизонтали
Перспективность

Описание профессии
С английского HR («human resources») переводится как «человеческие ресурсы». Соответственно, эйчар отвечает за все, что связано с кадрами предприятия: формирует штат, управляет сотрудниками, создает условия для профессионального роста. Специалист занимается разработкой кадровой политики организации:
- продумывает и внедряет систему обучения;
- поддерживает благоприятную атмосферу в коллективе;
- мотивирует работников;
- осуществляет поиск кандидатов на должности.
Объем работы HR-менеджера зависит от величины предприятия. Крупные организации предлагают много полномочий, большую ответственность и высокую оплату труда.
Чтобы соответствовать занимаемой должности, эйчар должен знать трудовое законодательство, использовать актуальные способы проведения интервью (ситуационное, проективное, CASE-интервью), уметь оценивать информацию и на основе анализа делать верные выводы о кандидатах. Специалисту важно выстраивать командную работу, чтобы проекты выполнялись быстрее и качественнее. Накопив опыт, специалист может претендовать на позицию начальника HR-одела.
Трудовые обязанности
1. Формирует продуктивную систему управления работниками.
2. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качеств персонала, проводит аттестации.
3. Исследует рынок труда, ищет подходящих кандидатов на свободные должности.
4. Организует и проводит собеседования, анализирует резюме, составляет отчеты по результатам собеседований.
5. Занимается адаптацией сотрудников.
6. Формирует связи между работниками и руководством.
- Управление персоналом ( 536 865 KZT/год )
- Кадровый менеджмент
- Управление персоналом организации и государственной службы ( 366 044 KZT/год )
- Менеджмент (социально-административный) ( 440 143 KZT/год )
- Кадровый консалтинг ( 341 641 KZT/год )
- Управление персоналом ( 268 432 KZT/год )
- Управление малым бизнесом ( 353 843 KZT/год )
- Управление человеческими ресурсами ( 305 037 - 610 074 KZT/год )
- HR-менеджмент
.png)
Исполнительный директор

Хотите получить высшее образование дистанционно?
Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!