Описание профессии
С английского HR («human resources») переводится как «человеческие ресурсы». Соответственно, эйчар отвечает за все, что связано с кадрами предприятия: формирует штат, управляет сотрудниками, создает условия для профессионального роста. Специалист занимается разработкой кадровой политики организации:
- продумывает и внедряет систему обучения;
- поддерживает благоприятную атмосферу в коллективе;
- мотивирует работников;
- осуществляет поиск кандидатов на должности.
Объем работы HR-менеджера зависит от величины предприятия. Крупные организации предлагают много полномочий, большую ответственность и высокую оплату труда.
Чтобы соответствовать занимаемой должности, эйчар должен знать трудовое законодательство, использовать актуальные способы проведения интервью (ситуационное, проективное, CASE-интервью), уметь оценивать информацию и на основе анализа делать верные выводы о кандидатах. Специалисту важно выстраивать командную работу, чтобы проекты выполнялись быстрее и качественнее. Накопив опыт, специалист может претендовать на позицию начальника HR-одела.
Трудовые обязанности
1. Формирует продуктивную систему управления работниками.
2. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качеств персонала, проводит аттестации.
3. Исследует рынок труда, ищет подходящих кандидатов на свободные должности.
4. Организует и проводит собеседования, анализирует резюме, составляет отчеты по результатам собеседований.
5. Занимается адаптацией сотрудников.
6. Формирует связи между работниками и руководством.
.png "Менеджер по развитию")
Хотите получить высшее образование дистанционно?
Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!