Специалист службы управления персоналом предприятия

Специалист службы управления персоналом – стратегический управленец, призванный формировать кадровую политику компании: разрабатывать систему обучения сотрудников, поддерживать здоровую психологическую атмосферу в коллективе, мотивировать работников.

Менеджер считается руководителем, главной задачей которого является обеспечение эффективности работы человеческих ресурсов.

Должность считается руководящей, поэтому выпускник не может занять ее сразу. Для начала придется попробовать себя в роли рекрутера или помощника HR-менеджера. 

Уровень зарплаты зависит от степени ответственности, величины предприятия и количества подчиненных сотрудников. Чтобы иметь максимальный заработок, требуется знать английский язык, иметь опыт управления большим числом сотрудников, уметь повышать прибыль организации за счет подбора квалифицированных кадров.

Специалист много времени проводит с людьми: подбирает персонал в соответствии с требованиями компании, взаимодействует с работниками, повышая их эффективность, желание трудиться. Он разрабатывает обучающие программы, которые помогают улучшить производительность труда.

Эйчар общается с руководством, предоставляя отчетность о своей деятельности. Рассказывает директору предприятия о важнейших кадровых решениях.

Он одновременно выполняет функции кадровика, рекрутера, делопроизводителя.