Менеджер по персоналу

Профессия менеджера по персоналу (HR-менеджера) предполагает реализацию одной из ключевых задач любой современной и развивающейся компании – найм наиболее перспективных, ответственных и профессиональных сотрудников, их рост, продвижение. Чем лучше персонал справляется с выполнением своих функций, тем больше показатели фирмы, ее доходы, потенциал, достижения, значимость на рынке и конкурентоспособность. 

Это востребованная и высокооплачиваемая должность в Казахстане, поскольку существующие организации стремительно растут, открываются новые предприятия, филиалы. Для успеха в карьере HR-управленцу необходимо обладать рядом профессиональных и личностных качеств: коммуникабельность, эмпатия, внимательность, наблюдательность, развитые навыки психолога, владение необходимыми нормами законодательства, умение вести деловые переговоры.

1. Участие в разработке кадровой политики;
2. Создание системы оценки персонала;
3. Заключение трудовых контрактов, договоров;
4. Поиск кандидатов на вакансии;
5. Проведение телефонных и личных собеседований;
6. Выдача тестового задания;
7. Принятие итогового решения;
8. Разработка программы социального пакета, мероприятий (копроративов и т.д.);
9. Координация проведения тимбилдингов;
10. Содействие в решение проблемных вопросов;
11. Разрешение споров и конфликтных ситуаций;
12. Ведение отчетной документации.