.png "Рекрутер")
Описание профессии
Деятельность рекрутера подразумевает подбор штата при посредничестве между нанимателями и соискателями. Специалист подбирает кандидатов на должности. Это включает: поиск соискателей, организацию собеседований, их проведение, принятие решений о приеме на работу.
Грамотный рекрутер способен работать с большими объемами информации, находить наиболее значимые сведения, внимательно просматривать сотни резюме, не пропуская ни одного ценного кандидата.
Начинающий рекрутер, работающий в кадровом агентстве, может в дальнейшем стать консультантом, старшим консультантом, руководителем практики, директором по развитию бизнеса. В будущем успешный специалист может создать собственную компанию или уйти во фриланс. Для выработки новых знаний в смежных областях рекомендуется получить второе высшее образование.
При анализе сайтов по поиску работы в Казахстане (rabota.nur.kz, hh.kz) можно понять, что вакансии на должность рекрутера публикуются часто. Чтобы трудоустроиться в хорошую компанию, необходимо развить в себе внимательность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Грамотный рекрутер способен работать с большими объемами информации, находить наиболее значимые сведения, внимательно просматривать сотни резюме, не пропуская ни одного ценного кандидата.
Начинающий рекрутер, работающий в кадровом агентстве, может в дальнейшем стать консультантом, старшим консультантом, руководителем практики, директором по развитию бизнеса. В будущем успешный специалист может создать собственную компанию или уйти во фриланс. Для выработки новых знаний в смежных областях рекомендуется получить второе высшее образование.
При анализе сайтов по поиску работы в Казахстане (rabota.nur.kz, hh.kz) можно понять, что вакансии на должность рекрутера публикуются часто. Чтобы трудоустроиться в хорошую компанию, необходимо развить в себе внимательность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Трудовые обязанности
В обязанности специалиста входит не только поиск людей на конкретные должности, но и:
- анализ их профессиональных характеристик;
- изучение степени соответствия их навыков, умений, достижений и профиля деятельности предприятия;
- оказание помощи в адаптации новых сотрудников в непривычном коллективе.
- анализ их профессиональных характеристик;
- изучение степени соответствия их навыков, умений, достижений и профиля деятельности предприятия;
- оказание помощи в адаптации новых сотрудников в непривычном коллективе.
.png "Энергоменеджер")
Хотите получить высшее образование дистанционно?
Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!