Менеджер информационного отдела

Описание профессии

Информационный отдел – один из ключевых в современной компании. Его эффективная деятельность, грамотно и целесообразно построенные процессы, профессионализм сотрудников являются значимым фактором для роста и процветания фирмы, предприятия. С успешной реализацией всех возложенных на него функций справляется представитель молодой, но уже востребованной профессии – менеджер информационного отдела.

Этот специалист контролирует все механизмы, связанные с внутренней и внешней информацией, проводит антикризисную коммуникацию, отвечает за ее сбор, обработку и отправку. И такой подход оправдан, ведь информационные потоки можно контролировать и брать из них пользу.

Информационные отделы есть в крупных международных и государственных учреждениях. Зачастую его функции выполняет PR-отдел или отделение по связям с общественностью.

К соискателям на менеджерскую должность предъявляются некоторые требования – коммуникабельность, активность, творческое мышление, грамотная устная и письменная речь.


Трудовые обязанности

В должностную инструкцию данного специалиста входят следующие обязанности:

• Поиск инфоповодов, мониторинг событий, мероприятий, прямо или косвенно связанных с компанией;
• Взаимодействие со СМИ, лидерами мнений, госорганами;
• Поддержка информационной базы данных;
• Написание информационно-аналитических материалов для внутренней и внешней аудитории (пресс-релиз и т.д.);
• Участие в подготовке корпоративов;
• Проведение рассылки;
• Координирование корпоративного сайта, страниц фирмы в социальных сетях и т.д.
Похожие профессии:
Менеджмент Актуальная профессия
Специалист службы управления персоналом предприятия
4/5

Специалист службы управления персоналом предприятия

Специалист службы управления персоналом – важный элемент в структуре любого предприятия, достаточно крупного, чтобы иметь в штате коллектив, поделенный на подразделения. Управлять персоналом сложно, потому что в отличие от материальных объектов, люди принимают решения и могут критически оценивать требования работодателя. Но слаженность взаимодействия всех групп, от самого низшего звена до администрации, – то, что позволяет достигать нужных экономических показателей, а значит, поддержка человеческого ресурса необходима так же, как и работа над увеличением продаж. Менеджер по управлению персоналом часто называется на западный манер – эйчар. Он выполняет огромное количество функций, не ограничиваясь свойственным всем «кадровикам» ведением делопроизводства.
Узнать подробнее
Обратный звонок

Хотите получить высшее образование дистанционно?

Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!

Обратный звонок
Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы автоматически соглашаетесь на их использование. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашей
политикой конфиденциальности.