Преподаватель в центре подготовки персонала
- Главная
- Профессии
- Наука, образование
- Преподаватель в центре подготовки персонала
1.8/5
Актуальность по предложениям на рынке труда.
0 – нет спроса
100 – больше 10 000 активных вакансий
0 – нет спроса
100 – больше 10 000 активных вакансий
Востребованность
То, насколько высоко работодатели оценивают труд специалиста.
0 – минимальная заработная плата
100 – заработная плата среднестатистического специалиста выше 1 500 000 тенге
0 – минимальная заработная плата
100 – заработная плата среднестатистического специалиста выше 1 500 000 тенге
Оплачиваемость
Количество активных резюме для позиции на сайтах по поиску работы.
0 – почти нет резюме
100 – больше 500 000 резюме
0 – почти нет резюме
100 – больше 500 000 резюме
Конкуренция
Требования работодателя: образование, опыт, навыки – то, что нужно, чтобы претендовать на позицию.
0 – без особых требований
100 – строгие требования к уровню и направлению образования и навыкам, 7-10 лет опыта
0 – без особых требований
100 – строгие требования к уровню и направлению образования и навыкам, 7-10 лет опыта
Входной барьер
Возможности для развития и роста внутри профессии.
0 – это потолок
100 – почти неограниченные перспективы для роста по вертикали или горизонтали
0 – это потолок
100 – почти неограниченные перспективы для роста по вертикали или горизонтали
Перспективность
Описание профессии
На любом предприятии кадры много значат. От квалификации, умений и уровня знаний зависят успехи бизнеса. Преподаватель в центре подготовки персонала как раз занимается обучением людей. Он готовит сотрудников по одному-двум направлениям, дает новые навыки и познания.
Должность преподавателя отличается от должности тренинг-менеджера. Первый работает не в компании, а в независимом центре подготовки или в образовательных организациях.
Должность преподавателя отличается от должности тренинг-менеджера. Первый работает не в компании, а в независимом центре подготовки или в образовательных организациях.
Трудовые обязанности
С самого начала специалист принимает заказ на обучение, планирует занятия. Далее знакомится с учебной группой, ставит перед ней задачи. Потом выявляет пробелы в знаниях у группы или у отдельных сотрудников, чтобы в будущем их исправить.
После проведения обучающих мероприятий (длительность зависит от ряда нюансов) специалист тестирует кадры, чтобы понять их текущий уровень знаний и умений.
В процессе работы он отвечает на вопросы людей, разъясняет им непонятные моменты.
После проведения обучающих мероприятий (длительность зависит от ряда нюансов) специалист тестирует кадры, чтобы понять их текущий уровень знаний и умений.
В процессе работы он отвечает на вопросы людей, разъясняет им непонятные моменты.
На каких специальностях учиться:
- Управление персоналом ( 616 357 KZT/год )
- Управление персоналом организации и государственной службы ( 376 946 KZT/год )
- Менеджмент (социально-административный) ( 0 KZT/год )
- Управление человеческими ресурсами ( 382 039 - 733 516 KZT/год )
- Цифровая трансформация обучения иностранным языкам ( 382 039 - 733 516 KZT/год )
- Цифровая трансформация переводческой деятельности ( 382 039 - 733 516 KZT/год )
- Математическое образование (педагогическое) ( 417 696 KZT/год )
- HR-менеджмент
Бакалавриат:
Магистратура:
Похожие профессии:
2.9/5
Руководитель отдела обучения персонала
Обучение персонала – это процесс овладения необходимыми профессиональными навыками...
2.9/5
Учитель начальных классов
Профессия высоко значимая, ответственная и уникальная...
2.2/5
Специалист по работе с трудными подростками
Сейчас всё чаще встречаются дети и подростки, которые отличаются от своих сверстников. Они с трудом поддаются воспитанию, к ним нужен особый подход. Подобрать нужные слова и методики работы могут специалисты по работе с трудными подростками.
Хотите получить высшее образование дистанционно?
Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!
Обратный звонок
© 2013 - 2024. Центр высшего дистанционного образования "Postupi.kz"