Менеджер по информационной безопасности

Описание профессии

Менеджер информационной безопасности – недавно появившаяся, но уже востребованная и популярная, главное, необходимая профессия, предназначенная для разработки системы защиты любых видов данных, а также ее регулирования. Ее представитель отвечает за создание такой системы, контроля за ее работоспособностью, а также противодействию информационных угроз, хакерских взломов и утечки.

Эти сотрудники необходимы всем учреждениям, но особо заботятся об охране важных данных организации и фирмы военной, государственной отрасли, МВД, КГБ, компании, связанные с торговлей, бизнесом, международными отношениями, а также IT-фирмы.

В Казахстане эта профессия постепенно приобретает особое значение – компании растут, разрабатывают долгосрочные планы развития, а значит, владеют информацией, утеря которой может нанести серьезный ущерб. 

Зарплата у профессионалов по информационной безопасности высокая, но легкой эту работу не назовешь – зачастую у специалистов ненормированный график, они должны быть ответственными, стрессоустойчивыми и беспристрастными.

Трудовые обязанности

В задачи этой должностной позиции входят следующие пункты:

• Внедрение информационно-безопасной системы, программного обеспечения;
• Разработка политики конфиденциальности, документов о неразглашении корпоративной тайны и т.д.;
• Установка технических защитных средств, контроль обучения персонала;
• Профилактика возникновения возможных угроз, рисков;
• Модернизация специализированного оборудования;
• Изучение мирового опыта и внедрение основных эффективных инструментов и технических средств защиты инфоданных.
Похожие профессии:
Менеджмент Актуальная профессия
Специалист службы управления персоналом предприятия
4/5

Специалист службы управления персоналом предприятия

Специалист службы управления персоналом – важный элемент в структуре любого предприятия, достаточно крупного, чтобы иметь в штате коллектив, поделенный на подразделения. Управлять персоналом сложно, потому что в отличие от материальных объектов, люди принимают решения и могут критически оценивать требования работодателя. Но слаженность взаимодействия всех групп, от самого низшего звена до администрации, – то, что позволяет достигать нужных экономических показателей, а значит, поддержка человеческого ресурса необходима так же, как и работа над увеличением продаж. Менеджер по управлению персоналом часто называется на западный манер – эйчар. Он выполняет огромное количество функций, не ограничиваясь свойственным всем «кадровикам» ведением делопроизводства.
Узнать подробнее
Обратный звонок

Хотите получить высшее образование дистанционно?

Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!

Обратный звонок
Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы автоматически соглашаетесь на их использование. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашей
политикой конфиденциальности.