Кадровый аудитор

0/5

Востребованность

Оплачиваемость

Конкуренция

Входной барьер

Перспективность

Описание профессии

Профессия кадрового аудитора предполагает проведение скрупулезной и масштабной проверки делопроизводства в сфере кадровой политики компании. В первую очередь анализируют грамотность ведения личных дел всего персонала. Такой анализ позволяет выявить нарушения законодательства и способствовать изменению в лучшую сторону многих процессов.

Функции этого специалиста в небольших фирмах могут выполнять руководители отделов, а также HR-менеджеры. В крупных структурах, чей штат превышает несколько сотен человек, нанимают профессионала из консалтингового агентства. Контролируют весь процесс внешние и внутренние наблюдатели.

Это востребованная должность на рынке труда Казахстана, с достойной зарплатой, поскольку этот сотрудник обладает развитыми аналитическими способностями, внимательностью, объективностью, владеет инструментами риск-менеджмента. Для трудоустройства необходимо высшее образование, связанное с кадрами, юриспруденцией и аналитикой.

Трудовые обязанности

Опытный сотрудник во время исследования способен определить потенциальные риски, на которые могут обратить внимание лица из государственного надзора, чья проверка грозит руководству крупными штрафами. Кадровый аудитор помогает избежать штрафных санкций и заранее подготовить рекомендации по особенностям делопроизводства, указать на ошибки. Он проводит экспертизу всех документов, сверяет их на основе установленных регулирующими норм, инструкций в отрасли трудовых отношений. А выверенная и верно оформленная документация, своевременно дополненная актуальными данными, обезопасит компанию от конфликтов, судов в сфере трудового права.