- Ступень образования: Бакалавриат
- Квалификация: бакалавр
Описание специальности
Роль менеджера по компенсациям и льготам, или HR-аналитика отдела персонала, заключается в анализе рынка труда, расчёте расходов на персонал и HR-службу, мотивации персонала к повышению производительности с помощью премий, доплат и надбавок, а также в разработке показателей для оценки производительности компании. Студенты обучаются по аккредитованной программе, которая соответствует запросам компаний-нанимателей, а по окончании обучения применяют знания и навыки в торговых и производственных компаниях, отделениях мобильной связи и банках.
Будущие специалисты C&B делают первые шаги в профессию на электронной платформе, созданной для дистанционного обучения. InStudy открывает доступ к учебному контенту: онлайн-лекциям, тренингам, интерактивным тренажёрам и симуляторам. Коммуникация студентов и преподавателей проходит в мобильном приложении: создаются общие чаты и организуется групповая и проектная работа в режиме онлайн.
Портрет специалиста
Названия профессий направления C&B звучат по-разному: специалист по компенсациям и льготам, экономист по труду, специалист отдела труда, компенсации и выплат, но все специалисты наделены одинаковыми компетенциями:
- разработка систем оплаты труда и видов мотивации персонала;
- построение вилок должностных окладов и тарифных сеток;
- применение ИТ для автоматизации аналитики и работа с Big Data;
- оценка и аттестация персонала;
- анализ исполнения бюджетов.
Менеджер по компенсациям и льготам также разбирается в психологии труда и учитывает психологию поведения персонала при начислении льгот и прочих выплат.
Поступи с Postupi.kz
Поддерживаем студентов от заявки – до диплома. Кроме неограниченных консультаций берём на себя организационные моменты:
- подачу документов в МИП;
- помощь с подготовкой к ВИ;
- заключение договора с вузом;
- напоминание о сроках оплаты.
За каждым студентам закрепляется менеджер, к которому можно обращаться, если возникли трудности с навигацией на платформе, технические сбои, а также трудности в учёбе.
Нужно больше информации? Напишите нам, и в течение 10 минут с вами свяжется персональный менеджер.
Дисциплины
- Психология труда
- Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
- Основы бухгалтерского и налогового учета
- Основы поведенческой экономики
- Разработка систем оплаты труда
- Основы финансового менеджмента
- Организационная психология
- Методы нематериального стимулирования
- Основы организации труда
- Основы бюджетирования в управлении персоналом
- Производственный менеджмент
- Регламентация и нормирование труда
- Экономика труда
- Организационное поведение
Управление мотивацией персонала/ Мотивация персонала
Вопросы и ответы
Абитуриенты из Казахстана при поступлении на программу бакалавриата сдают онлайн три предмета (русский язык, обществознание, биология) на сайте вуза, на программу магистратуры - онлайн-тест на общее знание профильного предмета.
Приемная комиссия Московского института психоанализа работает три раза в год: в сентябре, ноябре, марте.
В МИП сессии проходят удаленно, но защита диплома - очная. В стены университета придется приехать один раз.
Специальность бакалавриата: на базе 11 классов и СПО - 5 лет учебы, на базе высшего - 3,5 года. Специальность магистратуры: 2 года и 5 месяцев.
Хотите получить высшее образование дистанционно?
Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!