Консультант по организационной психологии

Организационная психология играет ключевую роль в создании в любом коллективе деловой атмосферы, нацеленной на обеспечение наибольшей эффективности бизнеса. Настроить оптимальное взаимодействие внутри команд организации, смягчать конфликты, сгладить спорные ситуации, сделать так, чтобы использовались сильные стороны каждого максимально - это огромная работа, которая может вывести работу на новый уровень эффективности. У отдельно взятого работника может отсутствовать мотивация.  

Консультант по организационной психологии – тот человек, который призван устранить все негативные психологические аспекты. Он работает чтобы повысить производительность труда и удовлетворенность условиями работы в компании.

Консультанты могут быть внутренними и внешними. Первые трудятся внутри организации, а вторые привлекаются со стороны. Начинать карьеру стоит с позиции внутреннего сотрудника – это научит проводить диагностику, анализировать климат в коллективе, работать над проблемами. После можно стать внешним экспертом, который будет работать с представителями разных предприятий. При этом у него увеличатся ответственность и размер заработной платы. 

В деятельность специалиста входит:

- оказание помощи сотрудникам в повышении удовлетворенности работой;
- усовершенствование качества работы фирмы;
- проведение диагностики организации, поиск управленческих ошибок, проблем во взаимодействии работников;
- разработка техник по разрешению конфликтных ситуаций в коллективе, повышению мотивации;
- проведение обучающих мероприятий с сотрудниками компании.