Тренинг-менеджер

В различных организациях тренинг-менеджеры осуществляют профессиональное обучение и развитие сотрудников. Делают это они с помощью деловых игр, лекций, групповой работы. Дополнительно они оценивают уровень работы персонала, принимают участие в разработке стандартов предоставления услуг.

Главная задача любого тренинг-менеджера в том, чтобы передать корпоративные ценности, рассказать о стандартах продаж и улучшить работу сотрудников компании.

Эта работа подразумевает постоянную интеллектуальную активность и общение с разными людьми, что подходит коммуникабельным и открытым людям. Менеджеру необходимо периодически продумывать новые программы, следить за успешными людьми в этой области в своей стране и за рубежом.

Профессия имеет перспективы в плане карьеры: со временем можно занять пост руководителя учебного центра, директора управления персоналом. Есть возможность освоить смежные профессии. Например, реально попасть в сферу HR-менеджмента и начать управлять кадрами.

Перед тем как приступить к обучению кадров, менеджер собирает информацию и анализирует их потребности. После этого он составляет план и расписание проведения тренингов. Специалист работает над разработкой всех мероприятий – корпоративных и индивидуальных. А после их реализации он анализирует итоги проделанной работы посредством тестов и собеседований. На него ложится ответственность по составлению бюджета на проведение тренингов.