Кадровый аудитор

Профессия кадрового аудитора предполагает проведение скрупулезной и масштабной проверки делопроизводства в сфере кадровой политики компании. В первую очередь анализируют грамотность ведения личных дел всего персонала. Такой анализ позволяет выявить нарушения законодательства и способствовать изменению в лучшую сторону многих процессов.

Функции этого специалиста в небольших фирмах могут выполнять руководители отделов, а также HR-менеджеры. В крупных структурах, чей штат превышает несколько сотен человек, нанимают профессионала из консалтингового агентства. Контролируют весь процесс внешние и внутренние наблюдатели.

Это востребованная должность на рынке труда Казахстана, с достойной зарплатой, поскольку этот сотрудник обладает развитыми аналитическими способностями, внимательностью, объективностью, владеет инструментами риск-менеджмента. Для трудоустройства необходимо высшее образование, связанное с кадрами, юриспруденцией и аналитикой. 

Опытный сотрудник во время исследования способен определить потенциальные риски, на которые могут обратить внимание лица из государственного надзора, чья проверка грозит руководству крупными штрафами. Кадровый аудитор помогает избежать штрафных санкций и заранее подготовить рекомендации по особенностям делопроизводства, указать на ошибки. Он проводит экспертизу всех документов, сверяет их на основе установленных регулирующими норм, инструкций в отрасли трудовых отношений. А выверенная и верно оформленная документация, своевременно дополненная актуальными данными, обезопасит компанию от конфликтов, судов в сфере трудового права.